Ideen für weitere Umsetzungen (wurde als Frage mitgegeben) neben Instagram, Social Media usw.

Neue Schrift?
Syne ist gut, aber weiss nicht, wie gut lesbar mit kurzer X-Höhe. Für Web eher empfohlen mit mehr X-höhe
ITC Stone

Neuer Claim, falls authentisch:
Ein Aufhänger, in wenigen Worten. Was ist bei SSL anders?
Ziel: nicht einfach „anders“, sondern ein Hinweis, WAS. Was ist der grösste gemeinsame Nenner für das, was bei SSL anders ist? Nur, wenn es etwas gibt. Ansonsten authentisch bleiben.

“Speed-Recruiting“ (in der Stadt? Auf dem Wochenmarkt?)
- Schnell-Gespräch vor Ort oder in Stadt. Kinderbetreuung für die Zeit anbieten (Oder Kooperation mit profawo oder so etwas?)


Konkrete, einzelne Beispiele nehmen = STORIES. 
Was ist bei der Arbeit hier wirklich anders als bei anderen Spitex-Organisationen? Was erleben MA anders in anderen Betrieben?

Eine Abenddienst-Person als Influencerin
Befähigen und dafür entlöhnen
Muss vertrauenswürdig sein

Grundsätzlich: Inserate überall schalten? Auch auf meinpflegejob oder mama-job usw.

Ehrliche Texte. 
Auch beim Inserat schreiben, was mal schwierig an der Stelle ist. (Beispiel züri tramfahren: „Leute in Züri sind manchmal rau.“) Gleiches gilt für Pflege/Abenddienst. Kombinieren mit Wissen, welche ZWEIFEL und HEMMUNGEN bei Bewerbenden auftreten.  Mutig sein und damit nach aussen.

Wie mit Instagram weitermachen?:
- Mit Abukar und der anderen Lehrenden die Videos zusammen machen. 
- Aber: mit Filmgestaltung. Schnitt, usw. Verdichten und etwas spannender gestalten.
- Oder gleich Workshops mit ihnen machen, damit sie es selbst machen können?

Reichweite offline erweitern
An neue Orte? Warum z.b. Spitex-Tag in schönbühl und Ruopigen aber nicht in der Innenstadt? Auch mit Hinblick: wo sind potentiell Bewerbende?

Insta-Takeover durch Spitex-Klienten?
- Klar stellen, dass MA gefragt wurden, ob sie Teil des Postings sind (für zu schüchterne Bewerbende)

 Einen ausführlicheren Video-Einblick in eine Abendschicht?

Nicht Berufe, sondern PERSONEN vorstellen: 
Menschen vorstellen (weil hier alle was anderes machen können als „nur FaGe usw.“) - 
Hier wäre die Essenz: herausschälen, was bei diesen oder jenen Positionen wirklich anders läuft als bei anderen Spitex:
Das ganze dreigeteilt denken: 
    1. Video länger
    2. Videobits für Social Media
    3. Textbeitrag (schön umformuliert aus dem Video) für den Blog/Karriereseite

Kleine Sachen feiern? 
Nicht nur Teilnahme an Zebi Berufsmeisterschaft. Könnte auch ein „Testimonial“ einer Klientin sein oder wie auch die kleinen Posts zu den Esskörben einfach umgekehrt über die eigenen Mitarbeitenden. (Müsste einfach authentisch sein, nicht als versteckter Ansporn à la „schaut mal wie der all eure velos geputzt hat“). Dabei Menschen namentlich nennen und danken/feiern. 

Sponsorings 
an Orten wo viele potentielle Wiedereinsteigende sich aufhalten? Sport- und Schulanlässe? Kleines Sponsoring fürs Kinderkafi? Oder selbst so einen Ort schaffen, wo Eltern ohne Konsumationszwang ihre Kinder mitbringen können? (Verbindet zwei Interessen) -> auch hier Bildmaterial verwendbar à la „Kinderkafi zu? Komm in den Entfaltungsraum…oder…snappy“

Herausfinden, wo sich potentiell Bewerbende aufhalten (Internet)

Tamara in Mainstream-Podcast-Format auftreten? (Wie damals SRF)

Die innere Haltung auf einen Satz bringen. Ist es das „Potential entwickeln aus dem verwickelten“?

Warum nicht direkt eine Frage auf die Karriere-Unterseite, visuell prägnant:
„Was suchst du?„ oder 
„Was hält dich vom Abenddienst ab?“

Aufpassen mit Ideen, wo das ganze Team gleichzeitig an einem Ort sein müsste. Es hat rund 300 MA, die Leute 24/7 pflegen.

Erstmal die MA + jungen Lehrenden bei der Spitex fragen. Warum sind sie zur Spitex usw. Lernen, vor allem was junge Generation beschäftigt

Mitarbeitende fragen!!! Ideen sammeln und diese verfeinern/verdichten